New Work Evolution 2024
Wandel als Chance für modernes Arbeiten
Im Rahmen der New Work Evolution 2024, die in der Messe Karlsruhe stattfand, nutzte das feco-Team die Gelegenheit, die neuesten Trends und Entwicklungen rund um das Thema „New Work“ zu diskutieren und zu präsentieren. Die Fachmesse war vielseitig und bot spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt.
Neues Arbeiten: Was bedeutet „New Work“?
Der Megatrend „New Work“ beschreibt eine neue Art der Arbeitsgestaltung, die sich an den Bedürfnissen der Menschen und den sich schnell verändernden Anforderungen der Wirtschaft orientiert. Es geht um flexible und anpassungsfähige Unternehmensstrukturen und -kulturen, die Innovation und persönliche Entfaltung fördern. Digitale Technologien und flexible Arbeitsumgebungen spielen dabei eine entscheidende Rolle, um Zusammenarbeit und Kreativität zu unterstützen. Die Pandemie hat die Umsetzung von New Work-Modellen erheblich beschleunigt.
Die fünf wichtigsten Bereiche des Megatrends „New Work“ aus der Trendstudie des Zukunftsinstituts:
1. Flexible Organisationen: Unternehmen müssen sich schnell an die digitale und globale Wirtschaft anpassen können. Agile Methoden, hybride Arbeitsmodelle, externe Partnerschaften und innovative Bürokonzepte sind dabei zentrale Elemente.
2. Digitale Transformation: Durch die Integration moderner Technologien können Geschäftsprozesse optimiert und bessere Entscheidungen getroffen werden. Ziel ist es, das Kundenerlebnis zu verbessern und digitale Produkte zu entwickeln, die in einem dynamischen Geschäftsumfeld bestehen können.
3. Agiles Arbeiten: Diese Methode der Teamorganisation und des Projektmanagements fördert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Sie setzt auf Zusammenarbeit, Kundenfeedback und regelmäßige Überprüfung anstelle fest gefügter Planung.
4. New Leadership: Ein Führungsstil, der auf Kooperation, Empowerment, Adaptivität und Werteorientierung basiert, ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren und Mitarbeitende zu motivieren und zu binden.
5. Individuelle Lebensführung: Unternehmen müssen die Vielfalt von Lebensentwürfen und -stilen berücksichtigen. Flexible und individuelle Arbeitszeit- und Entlohnungslösungen tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei und fördern die Identifikation mit den Unternehmenswerten.
Arbeitsorte der Zukunft: Büro, Homeoffice und Coworking-Spaces
Die Zukunft der Arbeit findet nicht nur im Büro statt, sondern auch zu Hause und in Coworking-Spaces. Eine aktuelle Studie des Fraunhofer-Instituts zeigt, dass durchschnittlich rund 1,5 Tage pro Woche im Homeoffice gearbeitet wird. Dies verdeutlicht die wachsende Bedeutung hybrider Arbeitsmodelle.
Anforderungen an das Büro der Zukunft
Eine wichtige Erkenntnis der Fraunhofer-Studie ist der Wunsch nach Rückzugsmöglichkeiten im Büro für konzentriertes Arbeiten, Videotelefonie und Vertraulichkeit. Große offene Flächen erschweren oft die Konzentration und beeinträchtigen die Produktivität.
Arbeitsweisen und Tätigkeiten: Eine Studie von Gensler zeigt, dass 43% der Arbeitszeit allein verbracht werden, 24% in Zusammenarbeit mit anderen in Anwesenheit, 14% in virtueller Zusammenarbeit, 10% zum Lernen und 10% zur Kontaktpflege. Dies unterstreicht die Vielfalt der heutigen Arbeitsformen.
Emotionale Bindung an den Arbeitsplatz: Die Leistung am Arbeitsplatz wird nicht nur durch Gebäudeeffizienz und Flächeneffizienz bestimmt, sondern auch durch die emotionale Reaktion auf den Raum. Ein gutes Arbeitserlebnis entsteht durch qualitativ hochwertige, flexible und ansprechende Arbeitsumgebungen.
Neue Standards für den Arbeitsplatz: In der neuen Ära des Arbeitens gehen die Kennzahlen über die Flächeneffizienz hinaus und quantifizieren die Flächeneffizienz und das Arbeitserlebnis für die Mitarbeitenden sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros. Arbeitsplätze sollten Orte sein, an denen die Mitarbeitenden Zugang zu qualitativ hochwertigen Erfahrungen und Räumen haben, die es ihnen ermöglichen, vielfältige Arbeitstätigkeiten auszuführen.
Fazit
Die New Work Evolution 2024 hat eindrucksvoll gezeigt, wie sich Arbeitswelten und Arbeitsweisen ständig weiterentwickeln. Für das feco-Team bleibt der Wandel eine ständige Chance, innovative Lösungen zu entwickeln und die Arbeitswelten der Zukunft mitzugestalten. Der Arbeitsplatz der Zukunft wird ein flexibler, inspirierender und anpassungsfähiger Ort sein, der die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und die Möglichkeit bietet, sich persönlich und beruflich optimal zu entfalten.